Тут могла бы быть ваша реклама
«Работодатели, опомнитесь! Человек 45+ не тот, кого пора сбрасывать со счетов!» — призывает наш колумнист
Эйджизм — это дискриминация, предвзятость или стереотипы по отношению к людям из-за их возраста. Термин часто используют, говоря о пожилых, но эйджизм может быть направлен и против молодых.
Работодателю кажется, что человек старше 50 лет не справится с современными технологиями, и он отказывает ему в работе. Молодого сотрудника не воспринимают всерьез, потому что считают, что он еще слишком неопытен. Пожилого человека не спрашивают о его мнении, полагая, что «ему уже не понять».
Наша читательница Мария (она долго работала банковским служащим, а сейчас — бухгалтер) рассказала 63.RU, как она столкнулась с эйджизмом, потеряв работу, и через что ей теперь приходится проходить на собеседованиях. Далее — от первого лица.
На одном из собеседований меня спросили:
— А сколько вам лет? Вы не указываете этого в резюме.
— 48, — ответила я и по взгляду собеседницы поняла, что я не подхожу в их «молодой и дружный коллектив».
А однажды по телефону после того, как я назвала свой возраст, мне ответили:
—...