Российский бизнес теряет до 60% новых сотрудников на испытательном сроке  Оригинал

Каждая третья российская компания теряет от 20 до 60% новых сотрудников, которые не дорабатывают до конца испытательного срока. К такому выводу пришли аналитики платформы RConf, с результатами исследования ознакомилась "РГ".

Главная причина, по их данным, в том, что решения о найме принимаются на основе личного впечатления, а не измеримых данных: в 80% компаний нет единого стандарта отчетности по итогам интервью, а в 55% случаев финальный выбор делается на основе личных симпатий или рекомендаций "по знакомству".

Слабый первичный отсев влечет перегрузку руководства, говорится в исследовании. Так, в 70% компаний топ-менеджеры вынуждены проводить финальные интервью с кандидатами, которые не соответствуют требованиям.

Цифры потерь сотрудников до 60% для российского рынка труда, скорее, отраслевая норма, чем аномалия, особенно в ретейле, логистике и кол-центрах, говорит директор центра "Фактор лидера" Ирина Просвирякова. По ее словам, на фоне кадрового дефицита последних двух-трех лет компании часто закрывают вакансию "любым доступным кандидатом", рассчитывая на естественный отбор уже после найма. Экономически это дорогая стратегия, говорит эксперт, потери складываются не только из затрат на подбор и адаптацию, но и из снижения производительности команды, перегрузки действующих сотрудников и репутационных издержек - высокая текучесть на входе становится заметна кандидатам и портит бренд работодателя. В масштабах экономики, добавляет Просви...