Тут могла бы быть ваша реклама
Российский рынок труда стремительно пустеет. За последние пять лет кадровый резерв сократился почти вдвое. Если совсем просто: людей, готовых выйти на работу, стало резко меньше. И это уже не просто тревожный звоночек — это полноценный кризис.
Картина сейчас такая: вакансий полно, а откликов кот наплакал. Компании больше не перебирают резюме в поисках «того самого» кандидата. Теперь они сами бегают за сотрудниками. И часто готовы брать людей без опыта, лишь бы те были готовы как минимум учиться.
Причин тут сразу несколько, и все они накладываются друг на друга.
Во-первых, демография: людей трудоспособного возраста становится меньше, и это давний тренд. Во-вторых, миграция: часть специалистов уехала за границу. В-третьих, сама экономика изменилась: нужны конкретные навыки, а система образования не всегда успевает за этим спросом.
«Если грубо, есть три варианта: завозить рабочую силу из-за границы, возвращать уехавших за рубеж специалистов и готовить их внутри страны», — говорит MSK1.RU председатель профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина. Третий путь самый логичный. Но, как ни странно, он же и самый сложный.
Формально система образования работает: есть программы, нацпроекты, университеты каждый год выпускают тысячи людей. Но рынку нужны не все под...