Тут могла бы быть ваша реклама
По всему миру увольнения сотрудников со ссылкой на их замену инструментами искусственного интеллекта стали уже обычной практикой, но зачастую компании, проведя такие сокращения, сталкиваются с тем, что нейросети «работают не так эффективно, как ожидалось» и отправленных на рынок труда работников приходится звать обратно. Обратный найм по указанным причинам получил название ИИ-бумеранга, пишет Associated Press (AP).
Как рассказали в рекрутинговом агентстве Robert Half со ссылкой на менеджеров по найму в таких сферах, как финансы, маркетинг, юриспруденция и здравоохранение, компании, которые провели сокращения, были вынуждены снова нанимать сотрудников на те же или аналогичные позиции в связи с необходимостью более тщательного контроля за ИИ, а также по причине его неспособности воспроизвести накопленные в самой организации так называемые институциональные знания.
«Когда требуются критическое мышление, умение работать в команде, креативность и знание специфики организации — это те вещи, которые искусственный интеллект просто не в силах воспроизвести, — подчеркнули рекрутеры, по словам которых многие бизнесмены начали осознавать, что им "действительно нужны люди"».
Среди примеров такой тенденции AP привел недавнее решение Ford нанять или повысить в должности 350 опытных инженеров, принятое...