В Саратове суд признал законным расторжение контракта с нарушительницей дресс-кода  Оригинал

Первый кассационный суд общей юрисдикции признал правомерными решения нижестоящих инстанций по спору между сотрудницей молокоперерабатывающего предприятия и ее работодателем. Об этом 20 мая сообщили в пресс-службе судебного органа.

Истица, занимавшая должность аппаратчика пастеризации и охлаждения молока, настаивала на незаконности своего увольнения и требовала выплаты компенсации за нанесенный моральный вред. Однако кассационная инстанция оставила принятые ранее судебные акты без каких-либо изменений.

Поводом для применения крайних мер дисциплинарного воздействия со стороны руководства завода (название компании в материалах дела не разглашается) послужил внешний вид работницы. Изначально женщине вынесли замечание и выговор из-за ношения обручального кольца на рабочем месте, а последующей точкой в трудовых отношениях стало покрытие ногтей лаком. В администрации предприятия подчеркнули, что присутствие ювелирных украшений и маникюра у персонала напрямую нарушает утвержденные должностные инструкции.

В ходе разбирательств уволенная сотрудница указывала на полное отсутствие доказательств того, что ее кольцо или ногти могли негативно повлиять на технологический процесс варки молока или иную деятельность завода. Тем не менее, суды первой и апелляционной инстанций данные доводы отклонили. Кассационный суд согласился с коллегами, подчеркнув, что временной интервал между дисциплинарными взысканиями позволял женщине исправить отношение к пр...