Андрей Исаев: Изменения Трудового кодекса  Оригинал

1 мая наша страна будет отмечать Праздник весны и труда. Этот день исторически неразрывно связан с борьбой за права трудящихся.

Сегодня главным инструментом защиты прав и интересов российских работников является Трудовой кодекс, которому скоро исполнится 25 лет. Он вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Особо отмечу, что этот кодекс принимался как компромисс между сторонами социального партнерства.

Такая же практика внесения поправок в трудовое законодательство сохранилась и поныне. Все изменения в сфере труда и занятости обязательно рассматриваются с учетом мнения профсоюзов, работодателей и правительства.

За последние годы в Трудовой кодекс было внесено большое количество поправок, но не потому, что он несовершенен, а потому, что он должен меняться вместе с жизнью. Этот процесс продолжается и сейчас.

В 2025-2026 годах Государственная Дума приняла пятнадцать изменений в трудовое законодательство.

Некоторые из них касаются участников специальной военной операции и членов их семей.

Во-первых, мы на законодательном уровне закрепили новую категорию работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Это родители и супруги раненых или больных участников СВО. Продолжительность неоплачиваемого отпуска для данной категории работников составляет до 35 календарных дней в год.

Во-вторых, был принят закон, который защищает участников специальной военной операции от расторжения...