Шестидневка по 12 часов: почему новый тренд работодателей незаконен  Оригинал

Шестидневка по 12 часов: почему новый тренд работодателей незаконен

График 6/1 по 12 часов в сутки признали нарушением Трудового кодекса

Введение шестидневной рабочей недели с ежедневной занятостью по 12 часов противоречит российскому законодательству. Такой график нельзя ввести даже при обоюдном желании начальника и подчиненного, пояснили «Известиям».

Трудовой кодекс жестко ограничивает максимальную длительность труда 40 часами в неделю. График 6/1 по 12 часов дает 72 часа, что намного превышает норму. Вторым непреодолимым барьером выступает требование о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов. 

Сочетание этих правил делает невозможным работу с 8 утра до 8 вечера шесть дней подряд. Даже письменное согласие работника в такой ситуации не имеет юридической силы: императивные нормы права нельзя обойти по соглашению сторон. Попытки оправдать переработки ненормированным днем также будут признаны нарушением. 

Закон разрешает использовать такой режим лишь эпизодически, а не на постоянной основе. При этом при внутреннем совместительстве допускается прибавить еще четыре часа, но оформлять их нужно строго по другой должности и отдельным договором. Для легализации шестидневки властям пришлось бы переписывать ключевые статьи кодекса, однако таких инициатив в Госдуме пока нет. 

За систематическую переработку работодателю грозит не только обязанность оплатить всё в полуторном и двой...