Наличие смысла удерживает петербуржцев от увольнения  Оригинал

Существует пять факторов, которые могут влиять на человека при решении об увольнении. Деньги не всегда стоят во главе, когда сотрудник размышляет о том, уходить ему или остаться. Об этом сообщает 360.ru.

Одним из важных факторов, удерживающих человека на работе, является признание. Многим важно, чтобы их вклад в работу оценивал начальник, коллеги или даже сами клиенты. Благодаря чувству, что ты значим, появляется мотивация для работы.

Профессиональный рост помогает сохранить интерес к профессии — даже маленькие шажки и успехи радуют. Если человек видит, что перспектив в текущем месте у него нет, он, скорее всего, решит покинуть его. Кроме того, если среди коллег нет взаимоуважения и равноправия, работать гораздо сложнее, и психологически это может очень сильно давить.

Людям важно понимать, для чего они в принципе выполняют свои задачи, какой в них смысл? Без этого знания желание трудиться будет стремительно исчезать, ощущения значимости не появится, и мотивация исчезнет.

Последний фактор — безопасность. Коллектив должен ощущаться безопасным, открытым и комфортным. Поэтому выстраивать доверительные отношения с подчиненными крайне важно для руководителя.