Почти половина соискателей в Сибири изучают руководство компании до трудоустройства  Оригинал

45% жителей Сибирского федерального округа изучают информацию о руководстве компании еще до трудоустройства.

К такому выводу пришли аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сервиса Dream Job.

Согласно исследованию, для 33% опрошенных публичность топ-менеджмента повышает доверие к работодателю, еще для 12% – становится поводом гордиться компанией. Почти половина респондентов (48,2%) отметили, что открытость будущего непосредственного руководителя положительно влияет на желание работать в организации. Соискатели изучают публикации, выступления, страницы в социальных сетях и отзывы, чтобы заранее составить представление о стиле управления и корпоративной культуре.

При этом, как отмечают авторы исследования, положительный публичный образ руководителя лишь формирует первое впечатление. После выхода на работу сотрудники оценивают компанию уже по реальному стилю управления, качеству обратной связи и отношению руководителя к подчиненным.

Чаще всего в негативных отзывах сотрудники упоминают агрессивное поведение руководителей – такие жалобы содержатся в 13,3% комментариев. Однако наиболее серьезно на репутацию работодателя влияют такие качества, как токсичность, обесценивание сотрудников, некомпетентность, несправедливость и фаворитизм. В этих случаях о намерении уволиться заявляют более 80% работников, а готовность рекомендовать работодателя снижается до 11-25%.

Исследование также показало, что наиболее положитель...