Минтруд обсуждает с бизнесом уточнение критериев трудовых отношений  Оригинал

В частности, речь идет о занятости, связанной с работой маркетплейсов. Например, работники складов должны иметь трудовые договоры, для них платформы выступают в качестве работодателя.

Работники пунктов выдачи заказов тоже нуждаются в правовой защите. Тем более, что ПВЗ в стране становится все больше и больше - они открываются практически каждый день.

Как подчеркивает генеральный директор Международной ассоциации развития маркетплейсов и предпринимателей (МАРМП) Алексей Молодых, инициатива Минтруда по уточнению критериев трудовых отношений - это ожидаемый и во многом логичный шаг на пути к обелению рынка платформенной занятости. Сектор электронной коммерции растет стремительными темпами, и правовое поле должно оперативно адаптироваться под новые реалии. Однако в данном вопросе бизнесу и регуляторам крайне важно соблюсти баланс и четко разделять разные сегменты платформенной занятости.

"С одной стороны, мы согласны с позицией Минтруда в отношении линейного персонала крупных складов и логистических центров. Работа на сортировочных хабах операторов платформ фактически встроена в единый непрерывный технологический процесс и мало чем отличается от классического ритейла. Перевод таких сотрудников на постоянные трудовые договоры, это вопрос их социальной защищенности и равных условий конкуренции на рынке труда. С другой стороны, ситуация с пунктами выдачи заказов выглядит сложнее", - поясняет Молодых.

Подавляющее большинство ПВЗ в Рос...