Мурманские выпускники назвали отсутствие опыта главным барьером для трудоустройства  Оригинал

Кадровый центр «Работа России» в Мурманской области провел серию практикумов с участием 150 выпускников и 50 представителей бизнеса. Выяснилось: стороны смотрят на трудоустройство по-разному.

Как сообщила пресс-служба правительства Мурманской области, работодатели считают главной проблемой нехватку навыков. А выпускники — отсутствие опыта. Причем 63% студентов уверены, что опыт является непреодолимым барьером, а бизнес видит проблему исключительно в уровне подготовки.

Портрет молодого специалиста: достойная зарплата, комфортная среда, осмысленность труда. Смысл важнее денег для 60% опрошенных, но работодатели часто трактуют это как инфантильность.

Еще одна серьезная проблема в том, что 71% выпускников признались, что страх ошибки блокирует их инициативу на этапе адаптации.

Разошлись стороны и в вопросе формата работы. 83% молодых респондентов считают гибкий график условием продуктивности. Бизнес воспринимает это как неготовность к дисциплине.

Несмотря на противоречия, стороны сошлись в том, что выход — в прозрачной коммуникации и четких ожиданиях от наставничества.

Как отметила замдиректора Кадрового центра Анастасия Цолина, задача центра — стать медиатором между выпускниками и работодателями, перевести запросы друг друга на понятный язык.

С 2026 года в Мурманской области по инициативе Минтруда России реализуется проект по профориентации молодёжи. Данные исследования лягут в основу адресных мероприятий,...