Юрист Воронцова: Работник в отпуске вправе отказаться от официальных уведомлений  Оригинал

Юрист и медиатор Марина Воронцова рассказала "РГ", что работник во время отпуска вправе отказаться от получения официальных уведомлений от своего руководства. Например, уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штатов. При этом юрист сослалась на практику Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

В данном деле работник находился в ежегодном отпуске, его вызвали на работу для вручения уведомления о предстоящем увольнении по сокращению численности штата. Работник пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой и впоследствии уволили, после чего работник обратился в суд за восстановлением на работе. Суд человека поддержал.

"Порядок увольнения работника при сокращении численности штата строго регламентирован: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения, - подчеркивает Марина Воронцова. - На практике возникают ситуации, когда решение о сокращении принято, однако работник отсутствует на рабочем месте. Подобная ситуация рассмотрена Четвертым кассационным судом общей юрисдикции".

По ее словам, кассационным судом обращено внимание на несколько важных моментов.

Первое: для признания увольнения по сокращению правомерным работодателю необходимо выполнить пять условий в совокупности, одним из которых является наличие письменного доказательства уведомления о пред...