Как найти работу, когда резюме оценивает нейросеть  Оригинал

Устроиться сегодня на работу через онлайн-платформы по поиску работы и электронные почты рекрутеров сложно. Многие кандидаты получают отказ в течение пары минут после отправки - срабатывает фильтр. Часто соискателей, даже высококвалифицированных, ожидает переписка с ботом. Проблема в резюме, стратегии отклика и самой системе ИИ-рекрутинга, отмечают эксперты. Большинство резюме просто не доходят до живых людей.

В корзину идут 90% откликов

Где-то сознательно облегчают себе жизнь "кадровики": не желая вникать в сотни откликов, они доверяют первичный отбор ИИ. Где-то компании верят в то, что ИИ может выделить хорошего кандидата по ключевым для них показателям. Кроме того, технологические лидеры внедряют ИИ-агентов, которые по идее должны помогать в поиске работы, но услуга не бесплатная, и для компаний это прибыльный бизнес. В итоге пока на рынке труда очень много вопросов как у соискателей, так и у работодателей.

Поиск работы сейчас напоминает нечто среднее между лотереей и шахматной партией, где правила меняются в процессе игры, говорит основатель компании "Юнисофт" Алексей Оносов. Система автоматической обработки резюме (ATS) может отсеивать до 90% откликов до передачи живому "кадровику". Одна из причин - несоответствие ключевых слов в документе. "Алгоритм не понимает контекст: соискатель написал "улучшение операций" вместо "оптимизация процессов" - и резюме ушло в корзину.

Таблицы, колонки, графика - для алгоритма это тоже ш...