Тревожные звоночки: почему ИИ на онлайн-собеседовании - это риск  Оригинал

Онлайн-собеседования открыли компаниям доступ к кандидатам без привязки к их географическому расположению. У этого удобства есть цена: жульничество с помощью нейросетей стало массовой практикой при прохождении собеседований. Одни пишут резюме с помощью ChatGPT, другие отвечают на вопросы под диктовку ИИ-суфлера, а кто-то и вовсе подделывает документы и внешность для мошеннических схем. Общее у всех этих историй одно: складно и уверенно рассказать о своем опыте теперь может даже тот, кому он не принадлежит, а разглядеть это через экран все сложнее. Лия Королева, Директор по персоналу МТС Web Services, рассказала "Агенту будущего", как агентность и ее проникновение меняет суть, роль и место HR в компании.

KnowBe4, американск ая компания, которая сама обучает кибербезопасности, наняла принципал-инженера на удаленную позицию. HR провел четыре видеоинтервью в разные дни и убедился, что человек на экране совпадает с фотографией из заявки; бэкграунд-чек и остальные стандартные проверки прошли чисто. Проблема в том, что личность была настоящей, но украденной у гражданина США, а его фотографию доработали нейросетью. Обман вскрылся только после найма: когда сотрудник получил ноутбук, в него начали устанавливать вредоносное ПО. Такая ошибка может быть чревата не только потерянным временем команды, но и открытием брешей в безопасности, потерей денег.

Почему обман стал массовым

Удаленный наем сделал нормой ситуацию, когда компания ни раз...