Цена профессии: почему пензенские женщины зарабатывают меньше мужчин  Оригинал

Опубликованное исследование FinExpertiza о гендерном разрыве в оплате труда, достигшем в 2025 году рекордных за 13 лет 33,7%, заставляет взглянуть на экономику Пензенской области под новым углом. Федеральные цифры однозначны: мужчины на крупных и средних предприятиях получают в среднем на 37,8 тысячи рублей больше женщин, причем за два года абсолютный разрыв вырос более чем на 10 тысяч рублей. Однако за общероссийской статистикой скрываются глубокие региональные различия, и положение Пензенской области, не попавшей ни в список аутсайдеров с экстремальным расслоением, ни в число лидеров с относительным равенством, требует отдельного осмысления. Сопоставление отраслевой структуры разрыва с финансовыми итогами пензенских предприятий начала 2026 года позволяет увидеть контуры проблемы, которая не имеет простого решения.

Начнем с того, что Пензенская область не фигурирует в явном виде на полюсах зарплатного неравенства, описанных исследованием. Регион не относится к северным и дальневосточным территориям, где вахтовый метод, добыча ископаемых и тяжелая промышленность создают колоссальную пропасть между мужскими и женскими доходами (47% в Мурманской области, 44% в Забайкалье). Но Пенза не принадлежит и к группе северокавказских республик или сугубо бюджетных регионов вроде Ивановской области, где низкий общий уровень зарплат парадоксальным образом сжимает гендерный разрыв до 14–20%. Наш регион находится в срединной зоне, где средний разрыв, вероятно,...