На Алтае просчитали кадровую стратегию на ближайшие семь лет  Оригинал

В Алтайском крае попытались спрогнозировать, как будет развиваться рынок труда в ближайшие пять-семь лет. В регионе надеются на приток молодежи, который позволит несколько стабилизировать ситуацию с нехваткой профессиональных кадров. Но, по мнению ученых и HR-специалистов, не стоит рассчитывать, что зумеры восполнят дефицит трудовых ресурсов на заводах и фабриках.

Кадровый прогноз до 2032 года региональная служба занятости разработала на основе нынешней ситуации на рынке труда с учетом демографических трендов, отраслевой структуры занятости и всероссийского опроса работодателей, в котором приняли участие 5,6 тысячи предприятий и компаний Алтайского края.

За последние пять лет уровень безработицы в регионе снизился почти в два раза - с 5,9 процента в 2020 году до 3,4 - в 2025-м (по методологии МОТ). Однако по-прежнему остается достаточно высоким в сравнении со средними показателями по стране и в Сибири, где безработица не превышает 2,2 и 2,6 процента соответственно. Более того, в конце 2025-го и в первые месяцы 2026 года число ищущих работу в крае вновь стало расти, тогда как в большинстве субъектов федерации сохраняется устойчивая тенденция его сокращения. По данным Росстата, на 1 марта уровень безработицы в регионе поднялся до 3,6 процента.

При этом из-за демографического спада в Алтайском крае, как и по всей России, растет вовлеченность населения в экономику.

- Уровень занятости у нас уже достигает 63,8 процента - каждый шесто...