Ивановские компании не рассматривают ИИ как самостоятельный инструмент для подбора кадров  Оригинал

При этом четверть из них пользуется нейросетями для подбора персонала.

Как показал очередной опрос сервиса по поиску работы, нейросетям чаще всего доверяют написание текстов вакансий, сбор данных и аналитику зарплат, а также подготовку сценариев интервью и создание отчетов.

Почти треть опрошенных респондентов готовы частично доверить ИИ оценку резюме и первичный отбор кандидатов.

Что же касается возможности полностью возложить функционал по подбору сотрудников на искусственный интеллект, то это не готов сделать даже один процент сотрудников кадровых служб.