Германия — Срочный договор против декрета  Оригинал

ПРАВО ИМЕЮ

                    — Здравствуйте, уважаемая редакция «МК в Германии»!

Хочу попросить у вас помощи, поскольку сама уже не могу разобраться, где заканчивается обычная неразбериха на работе и начинаются реальные нарушения моих прав.

Я проработала в компании три года, и ежегодно со мной заключали новый срочный договор — ровно на 12 месяцев. Сейчас мне говорят, что так делать можно не бесконечно и после определенного количества продлений работодатель уже обязан перевести сотрудника на бессрочный контракт. Хотелось бы понять, правда ли это.

В последний год работы я забеременела, ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением рабочего места (Elternzeit). До конца моего нынешнего договора осталось четыре месяца.

Недавно обнаружилась еще одна неприятная деталь: в последнем году работы мне, как оказалось, не были начислены отпускные дни. Раньше я не вчитывалась в расчетный лист по зарплате (Lohnabrechnungen), а теперь увидела, что отпуск за весь этот период там просто не указан. Пыталась выяснить ситуацию у работодателя: писала, звонила, просила объяснений. Но ответа нет. Бухгалтерия отправляет меня к руководству, а с руководством связаться не получается.

Подскажите, пожалуйста:

— законно ли вооб...