Тут могла бы быть ваша реклама
МОСКВА, 19 мая. /ТАСС/. Современным работодателям важно научиться удерживать молодых специалистов, не допуская их оттока из компаний: в среднем зумеры задерживаются на первом месте работы не дольше года. В связи с этим перед работодателями стоит задача найти к ним подход, привлечь и закрепить на рабочих местах, заявил главный управляющий директор ВЭБ.РФ Святослав Шевалье на конференции ЦИПР-2026.
"Порядка 15% занятого населения - зумеры, то есть работники, возраст которых составляет от 20 до 29 лет. Поэтому нужно знать, как их привлечь и как с ними работать. Вторая важная тенденция - высокая трудовая мобильность молодежи. По статистике на первом месте работы они задерживаются от 5 до 12 месяцев, на втором - максимум два года. И здесь возникает вопрос: как удержать молодых специалистов, тем более что работодатель постоянно вкладывается в их развитие, обучение и адаптацию", - сказал Шевалье на сессии "Конкуренция за компетенции. Кто будет востребован завтра?".
По его словам, зарплата перестала быть главным стимулом для молодых людей. Около 70% зумеров увольняются из-за жесткого контроля со стороны руководителя, 62% покидают компанию, если не видят карьерного роста. В связи с этим, как отмечает управляющий директор ВЭБ.РФ, нужно системно подходить к работе с такими специалистами.
Опыт ВЭБ.РФ по работе с молодежьюПримером системной работы с молодежью является опыт ВЭБ.РФ. Госкорпорация проводит дни открытых дверей в вузах, организовывает кейс-чемп...