Крымчанам разъяснили, когда работодатель не может отменить удаленку  Оригинал

Работодатель не может в одностороннем порядке отменить удаленный режим, если он прописан в трудовом договоре. Об этом сообщил практикующий юрист Евгений Фурин в беседе с NEWS.ru.

Фурин подчеркнул, что если условие о дистанционной работе закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении, то работодатель не имеет права отменять его без согласия сотрудника. 

В противном случае отказ работника выходить в офис не считается дисциплинарным проступком. Исключения возможны только при организационных или технологических изменениях условий труда, а также в случае истечения срока дистанционной работы, если он был ограничен. 

Если же удаленный режим был установлен локальным актом временно (например, в исключительных случаях), то после прекращения оснований работник обязан вернуться в офис.