Как новые рекомендации Минтруда помогут победить эйджизм  Оригинал

Российская трехсторонняя комиссия утвердила разработанные Минтрудом рекомендации карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Их могут использовать организации всех форм собственности и отраслевой принадлежности.

Работодателям рекомендуется проанализировать возрастную структуру персонала, определить позиции, на которых особенно ценен опыт старших работников, оценить риск ухода опытных сотрудников на пенсию в ближайшие три-пять лет и сформировать планы преемственности. Для снижения риска возрастной дискриминации при подборе предлагается исключить соответствующие ограничения и формулировки из информации о вакансиях.

"На рынке труда сегодня сталкиваются два мощных тренда: острая нехватка рабочих рук и живучие стереотипы о "слишком молодых" и "слишком старых" сотрудниках. Работодатели все чаще признаются: найти и удержать кадры сложно, а предвзятость по возрасту только усугубляет проблему", - подчеркивает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Рекомендации, по его мнению, будут полезны и для молодых специалистов: помогут быстрее влиться в коллектив, получить реальную поддержку и быстрее стать самостоятельными.

Главная идея рекомендаций - не пытаться сделать всех сотрудников одинаковыми, а грамотно распределить роли по реальным компетенциям. Для этого предложено восемь карьерных траекторий: экспертная, наставническая, методологическая, контрольно‑экспертная, проектная, гибридная, постепенный ...