Россиян предупредили об отказе в работе из-за информации в соцсетях  Оригинал

Россиян предупредили об отказе в работе из-за информации в соцсетях

Эксперт рассказала, какая информация из соцсетей может отпугнуть работодателя

Работодатель может просматривать социальные сети кандидата. Об этом ИС «Вести» рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

Эксперт подчеркнула, что работодателям помимо профессионализма, важны культурная совместимость, зрелость и отсутствие рисков (агрессия, дискриминация, ложные данные, радикальные взгляды) у кандидата. Особое внимание уделяется открытым постам, комментариям, в том числе и многолетней давности.

По словам Лоиковой, работодатель может проверить подписки в группах, фото, видео, контент, который сможет ему рассказать об образе жизни кандидата и дать информацию, которая может расходиться с той, что была указана в резюме.

«Например, кандидат пишет о серьезном отношении к работе, а в соцсетях у него могут, например, быть постоянные жалобы на руководство, истории о больничных для отдыха и так далее», — объяснила она.

Ранее директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии (РАНХиГС) Анна Хрипченко предупредила об опасности нейросетей в резюме.

<...