«Неплохая прибавка к зарплате»: названы юридические основания для рынка подработок  Оригинал

Об изменениях на рынке труда, которые привели к расширению возможностей для дополнительного заработка, «МК» рассказала независимый эксперт в области управления персоналом Алевтина Андреева. По ее словам, рынок труда заметно начал меняться в 2020 году, когда из-за пандемии все большее распространение стала получать удаленная работа, вследствие чего появилось много самозанятых людей, которые оказывали дистанционно самые разные услуги.

«Все резко пошли получать «корочки» о допобразовании, открывать свои Telegram-каналы, свои профили, сайты, – говорит она. – Стали набирать обороты консалтинговые услуги: это и финансовый рынок, и рекрутмент, и юридические, финансовые, бухгалтерские, психологические, изотерические услуги и другие. Возможность удаленной работы положила, можно сказать, начало для бурного развития направлений в области дополнительного заработка».

Рынок труда в целом претерпел в последние годы существенные изменения: это и внешний кризисный фон, и импортозамещение, и уход с рынка западных компаний, ИИ и цифровизация… Высокие темпы изменений заставляют компании экономить и уделять пристальное внимание «внутренней эффективности», что приводит к оптимизации расходов и, в первую очередь, на персонал. Это зачастую приводит к сокращению людей.

«Если смотреть сейчас на заработные платы, которые предлагают работодатели, то они в 2–3 раза меньше тех зарплат, которые были фактически год полтора назад...