Босс не подписывает заявление на увольнение? Закон все равно на вашей стороне  Оригинал

Как законно расторгнуть трудовой договор без согласия руководителя, правильно зафиксировать отработку и гарантированно получить все выплаты.

Многие сотрудники впадают в ступор, когда руководитель игнорирует или прямо отказывается ставить визу на заявлении об увольнении по собственному желанию. Однако с юридической точки зрения согласие начальника для этого не требуется. HR-директор Валентина Романова разъяснила, как правильно действовать в такой ситуации, опираясь на статью 80 Трудового кодекса РФ.

Закон защищает право гражданина на свободный труд. В заявлении обязательна только одна подпись – ваша. Отметка директора носит чисто информационный характер для кадровой службы и бухгалтерии. Работодатель не имеет права запрещать вам увольняться. Стандартный срок предупреждения составляет 14 дней, но по взаимной договоренности сторон его можно сократить.

Главная задача – доказать факт письменного уведомления. Для этого есть три надежных способа:

1. Через отдел кадров. Лично передайте документ и потребуйте, чтобы на вашем экземпляре поставили входящий номер, дату, должность и подпись принявшего сотрудника. Отсчет двух недель начнется со следующего дня.

2. Почтой России. Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на официальный юридический адрес компании (его можно найти в ЕГРЮЛ). Срок отработки стартует на следующий день после вручения ...