Как наказать бывшего сотрудника за разглашение коммерческой тайны  Оригинал

Почти в каждой компании сотрудник-новичок, едва подписав трудовой договор, сразу же получает доступ к конфиденциальной информации: персональным данным коллег, клиентским базам, схемам ценообразования, чертежам и проектам. Большинство руководителей не заглядывают далеко вперед и не оценивают потенциальные угрозы. Между тем вчерашний коллега сегодня может уволиться и, уходя, прихватить важную корпоративную папку, а завтра - организовать конкурирующую фирму. Такое случается сплошь и рядом. Но почему предприимчивый бывший сотрудник ничего не боится? Дело в сложной доказательной базе: обвинить в незаконном заимствовании мало - сложнее подготовить аргументы и факты, которые удовлетворят суд.

Горьким поучительным уроком для рекламной фирмы из Тюменской области стала история с остановочными павильонами. Их эскизы разработали дизайнеры компании под перспективный муниципальный контракт. Но победу на торгах одержала другая фирма, которая возвела в городе 31 конструкцию, как две капли воды похожую на ту, что разработали и запатентовали проигравшие. Для них сумма ущерба превысила 59 миллионов рублей. Как у конкурента появился чертеж, неизвестно, зато понятно другое: рекламная компания поплатилась за беспечность. Ее исковое требование о сносе павильонов арбитраж отклонил, посчитав, что таким образом будут нарушены публичные интересы (муниципалитет ответчиком по делу не являлся). То есть пострадавшая сторона должна представить доказательства, как именно вторая ...