Петербуржцам рассказали, что переписки могут стать причиной увольнения  Оригинал

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева разъяснила, что содержание служебных сообщений может стать основанием для наказания сотрудника, если оно противоречит внутренним правилам компании. Об этом сообщил riamo.ru.

Это актуально и для организаций, где корпоративная этика и локальные акты строго регламентируют общение. Например, если в правилах прописано обращение по имени и отчеству, а сотрудник использует только имя, это формально считается нарушением, рассказала эксперт.

Однако одного факта нарушения недостаточно. Работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к ответственности, учесть тяжесть проступка и последствия для компании. Наказание будет незаконным, если работодатель ссылается на правило, которого нет во внутренних документах, или нарушает порядок взыскания. Сообщения из корпоративных чатов можно использовать как доказательство, а переписку из личных мессенджеров — только если она велась в корпоративной системе компании.

Границы рабочего общения определяет трудовой договор, в том числе режим рабочего времени. Если сотрудника уже наказали или уволили из-за переписки, он вправе обратиться в суд.