Московский Комсомолец,
13:51, 10.08.2026
Тут могла бы быть ваша реклама
Эксперты оценили нововведение, способное расколоть бизнес и общество
Российский рынок труда ждут важные перемены: с 1 сентября работодателям законодательно запретят устанавливать испытательный срок для женщин и опекунов с детьми до трех лет. Ожидалось, что эта социальная гарантия обеспечит матерям спокойный выход из декрета, однако на деле она может негативно сказаться на их трудоустройстве и карьере.
С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок для женщин и опекунов, воспитывающих детей до трех лет. Поправки в статью 70 Трудового кодекса (ТК РФ) призваны снизить стресс молодых матерей при выходе из декрета и гарантировать им стабильные условия труда. До конца августа подобный правовой иммунитет распространялся лишь на родителей малышей в возрасте до полутора лет.
Как пояснил член Общественной палаты РФ Евгений Машаров, бизнесу придется основательно подготовиться к данному нововведению: пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты. При трудоустройстве кадровикам предстоит запрашивать сведения о детях. Эксперт предупредил, что если компания проигнорирует норму, и установит испытательный срок для матери с малолетним ребенком на руках, то это условие в трудовом договоре будет признано недействи...