Тут могла бы быть ваша реклама
Рынок труда в России переживает тектонический сдвиг: за последние пять лет число предложений о стажировках выросло в три раза, а с начала 2026 года работодатели открыли уже более 91 тысячи таких вакансий (по данным hh.ru).
— Острейший кадровый дефицит и рекордно низкая безработица (2,2%) лишили бизнес возможности искать готовых специалистов. Сегодня выигрывает тот, кто умеет играть «вдолгую» и выращивать кадры со студенческой скамьи, — констатирует директор ИМиСК НГПУ Ирина Гронская.
При этом, по ее словам, стажировка перестала быть «бесплатной практикой». Сегодня это конкурентная работа, но с достаточно серьезным ситом отбора. Кроме того, тренд на стажировки адаптируется под специфику регионов, решая принципиально разные стратегические задачи:
Москва — эпицентр финтеха, ритейла и ИТ-гигантов. Здесь разворачивается жесткая борьба за таланты. Столичные компании готовы платить топовым стажерам от 50 000 до 80 000 рублей, трансформируя стажировки в полноценные социальные лифты с высоким бюджетом. Новосибирск — крупнейший научно-производственный и инженерный хаб. Опираясь на мощную базу Академгородка и ведущих вузов, местный бизнес (ИТ, производство, закупки) использует стажировки с оплатой 30 000 – 55 000 рублей как главный инструмент удержания талантливой молодежи в регионе, успешно предотвращая её отток в столицу.Ирина Гронская проанализировала с...