Тут могла бы быть ваша реклама
МОСКВА, 24 мая. /ТАСС/. Работодатель вправе отказать женщине в трудоустройстве только при соблюдении сразу двух условий: профессия указана в соответствующем перечне Минтруда, а условия на рабочем месте являются вредными или опасными. Отказ под предлогом "неженской работы" или "мужского коллектива" незаконен, рассказала ТАСС старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА им. Кутафина Анастасия Колодяжная.
"Указание некоторых недобросовестных работодателей на то, что эта работа "не предназначена для женщины", а также там "полностью мужской коллектив", никаких правовых оснований не имеет", - подчеркнула юрист.
Она напомнила, что "в российском законодательстве нет официальных понятий "мужские" или "женские" профессии, так как дискриминация по признаку пола прямо запрещена Конституцией РФ и Трудовым кодексом". Однако существует перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда (утвержден приказом Минтруда), который временно ограничивает трудоустройство женщины в определенных сферах.
"Для правомерного отказа со стороны работодателя необходима совокупность нескольких условий: деятельность прямо указана в перечне (например, водолаз, горновой в металлургии, боец пожарной охраны). Работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), и она подтвердила, что условия на данном рабочем месте остаются вредными или опасными (класс 3.1 и выше), а вредные факторы невозможно устр...