Волгоградцам объяснили, можно ли брать отпуск сразу на 28 дней  Оригинал

В ТК РФ нет запрета брать отпуск целиком на 28 дней. Если работодатель принуждает дробить отпуск или отказывает в полном отдыхе – это нарушение, за которое грозит штраф до 50 тыс. рублей. Портал «Объясняем.рф» сообщает, какие права есть у работника и куда жаловаться.

Ежегодный отпуск: что говорит закон

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует каждому официально трудоустроенному гражданину право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность такого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Это минимальная планка, установленная законом, и работодатель не имеет права ее сокращать.

При этом закон не запрещает брать отпуск целиком – все 28 дней подряд. Если при составлении графика отпусков вы указали, что уходите отдыхать на полный срок, работодатель не может вам отказать. Внутренние правила компании, предписывающие делить отпуск на части по 14 дней, противоречат Трудовому кодексу.

Таким образом, миф о том, что «за раз можно взять только 14 дней», не имеет правовых оснований. Это распространенное заблуждение, которое иногда используют недобросовестные работодатели.

Когда отпуск можно разделить на части

Дробить отпуск на части разрешено, но только по соглашению сторон. Это означает, что и работник, и работодатель должны добровольно договориться о таком разделении. Принуждение к дроблени...