В Кинешме признали незаконным увольнение инвалида  Оригинал

Восстановить права юного работника с инвалидностью помогла прокуратура.

Надзорное ведомство в ходе проверки, начатой после обращения матери молодого человека, установило, что подросток подрабатывал в кафе в период учебы. Как было прописано в договоре, время выхода на смену каждый раз согласовывалось с управляющим.

Наниматель не вел должного учета времени и уволил сотрудника за неявку, не уведомив его о подписанном приказе.

После полученного представления от прокуратуры формулировку увольнения изменили на расторжение договора по желанию самого сотрудника.