Тут могла бы быть ваша реклама
Если работодатель привлек сотрудника к работе в праздничный день, то оплачиваться она должна в повышенном размере, рассказал «Ленте.ру» доцент юридического факультета Финансового университета Марчел Кырлан.
«Базовое правило закреплено в статье 153 Трудового кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Причем повышенная оплата производится именно за часы, фактически отработанные в такой день», — объяснил юрист.
По его словам, для работников на сдельной оплате это не менее двойных сдельных расценок. Для тех, кто получает оплату по дневным или часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой ставки. Однако для работников на окладе логика сложнее.
«Если работа в праздник выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, сверху оклада должна быть выплачена не менее одной дневной или часовой ставки. Если же работа пришлась сверх месячной нормы, тогда сверх оклада выплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки. На практике это означает, что "просто включить праздничный день в обычную зарплату" работодатель не вправе», — подчеркнул Кырлан.
Кроме того, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивается. Юрист также напомнил, что праздничный день и перенесенный выход...