"РГ" выяснила, кого чаще зовут на собеседования - мужчин или женщин  Оригинал

В соцсетях бурно обсуждают эксперимент москвичек, ищущих работу, - они заменили в резюме имена и фото на мужские, после чего стали получать гораздо больше откликов от работодателей. Действительно ли мужчинам проще устроиться на работу при прочих равных? Корреспондент "РГ" попытался разобраться.

Каждому по гендеру

Вообще тема гендерных стереотипов при приеме на работу стара как мир, но сейчас она получила новое продолжение - жительницы разных городов, включая столицу, вдруг обнаружили, что если поменять в резюме пол и поставить мужскую фотографию, то работодатели начинают охотнее звать на собеседования. Женщины стали активно делиться результатами таких экспериментов в соцсетях и тут же вспомнили другие популярные примеры. Например, что зарплаты у женщин часто ниже, чем у мужчин на схожих позициях, и неприятных вопросов на собеседованиях задают больше. Спрашивают, например, есть ли дети. "Ответишь, что есть, - не возьмут на работу из-за опасений частого выхода на больничный по уходу за ребенком. Ответишь, что нет, - откажут, потому что уйдешь в декрет рано или поздно!" - справедливо возмущается одна из пользовательниц в комментариях.