Тут могла бы быть ваша реклама
Популярный у зумеров тренд на микропенсии несет в себе риски в условиях 2026 года. Об этом «Ленте.ру» сообщила директор по маркетингу цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! Анна Ларионова.
«Микропенсиями» называют модель работы, распространенную среди представителей поколения Z. Через несколько месяцев или лет интенсивного труда они берут длительный перерыв для отдыха, саморазвития и путешествий, а живут в это время на свои накопления. Продолжительность такого периода длится от нескольких месяцев до полугода (иногда даже года). «В отличие от саббатикала, где за сотрудником сохраняется его должность в компании, этот формат не гарантирует денежных поступлений и возвращения на прежнее место», — заметила Ларионова.
Данная схема нравится зумерам из-за возможности управлять своим временем. Согласно исследованию Ventra Go!, лишь 17 процентов молодых россиян (в возрасте от 18 до 28 лет) готовы работать «с девяти до шести». Большая часть же предпочитает гибридный и проектный форматы. Доход, удаленка, самореализация и баланс для молодежи важнее карьерного роста, отметила спикер. Все меньше специалистов верят в традиционный подход, основанный только на должности, офисной дисциплине и долгом стаже.
Но в 2026-м этот формат несет в себе большие риски, чем один-два года назад, предупреждают в компании. В качестве аргумента приводятся данные hh.ru: индекс конкуренции среди соискателей в марте вырос уже до 11,4 пункта, тогда как высоким считается ...