Эксперты объяснили, могут ли уволить за смерть родственника  Оригинал

Эксперты объяснили, могут ли уволить за смерть родственника

Эксперты: увольнение за прогул из-за смерти близкого — незаконно

Уволить сотрудника за невыход на работу в день смерти близкого человека работодатель не имеет права: такой пропуск нельзя оформлять как прогул. Право на траурный отпуск россиянам гарантирует закон, а принуждение к увольнению можно оспорить в суде. Однако на практике бизнес регулярно нарушает эту норму, рассказали URA.RU эксперты.

Системную проблему вскрыл недавний скандал вокруг петербургского бренда: там сотрудницу уволили после того, как она попросила отгул в день смерти дедушки. Руководство потребовало «сделать выбор между работой и семьей», а после ее отсутствия оформило увольнение за прогул, сообщал тг-канал «Осторожно, новости».

Как пояснил эксперт Пантелей Самаркин, само отсутствие на рабочем месте в связи с тяжелой утратой не может трактоваться как прогул. 

«Само отсутствие более четырех часов еще не означает прогул. Верховный Суд указывает, что для увольнения необходимо установить именно отсутствие без уважительной причины. Смерть родственника и участие в похоронах суды признают уважительной причиной, особенно когда работник сообщил руководителю о произошедшем», — указал он.

По словам эксперта Елены Васильевой, статья 128 ТК РФ дает сотруднику безусловное право на отпуск до пяти календарных дней д...