SuperJob: работодатели Тулы закрывают кадровый голод через стажеров  Оригинал

Сервис по поиску работы SuperJob опросил работодателей Тулы и молодых людей до 27 лет, у которых уже был опыт стажировки. Выяснилось, что 32% компаний имеют действующие программы стажировок, а еще 35% принимают стажеров без формальных программ. После окончания практики 52% работодателей предлагают стажерам постоянную работу в штате. Еще 22% делают предложения только самым перспективным.

Среди самих стажеров 70% устроились именно в ту компанию, где проходили практику. 11% получили оффер, но отказались. И только 9% признались, что им вообще не предлагали работу. Большинство молодых людей (69%) считают стажировку в первую очередь способом получить практические навыки. Работодатели, в свою очередь, видят в ней готовый механизм для решения кадровых проблем.

Ранее «МК в Туле» сообщал, что жители Тулы назвали профессии с неоправданно высокими доходами. Чаще всего в списке оказывались политики (20%), затем руководители (11%), а также IT-специалисты и госслужащие (по 9%).