Назван законный способ уходить с работы пораньше — он вас удивит  Оригинал

Рабочую смену реально завершить пораньше. Однако это потребует согласования с руководством.

Сотрудник может завершить работу пораньше, если не потратит время на обеденный перерыв. Важно, чтобы это условие было прямо прописано в правилах трудового распорядка компании. Об этом рассказал эксперт по трудовому праву в SuperJob Александр Южалин.

Во многих организациях перерыв на обед привязан к конкретному времени: например, с 12:00 до 13:00. Если же в трудовом договоре или внутренних правилах будет указано, что работник может сам выбирать, когда брать регламентированный отдых, то технически он может перенести его на конец смены.

Южалин напомнил, что если режим рабочего времени определён чётко, то его нарушение грозит дисциплинарными мерами — вплоть до выговора или штрафа. Однако обеденный перерыв является важным пунктом Трудового кодекса, поэтому интервал для питания и отдыха должен быть зафиксирован в договоре или других локальных актах. Если сотрудник хочет сдвинуть его на другое время, то обязан получить согласие работодателя.