18 % жителей Пскова считают тревожным сигналом уклонение от разговора о зарплате  Оригинал

Сервис SuperJob — крупнейший в России ресурс по поиску работы и подбору персонала — провёл открытый опрос среди экономически активного населения. Респондентам предложили назвать моменты в поведении рекрутера, которые могут стать поводом усомниться в целесообразности трудоустройства в компанию.

Чаще всего настороженность вызывает обсуждение оплаты труда: 18 % жителей Пскова считают тревожным сигналом уклонение от разговора о зарплате, предложение «серой» схемы выплат или озвучивание суммы ниже указанной в вакансии.

Не меньшее беспокойство создаёт манера общения рекрутера: грубость, высокомерие, фамильярность, агрессивный тон или использование жаргона неприемлемы для 12 % опрошенных. Ещё 10 % отмечают, что теряют доверие к работодателю, если специалист по подбору персонала не может чётко ответить на прямой вопрос либо намеренно недоговаривает.

Среди других «красных флагов» — упоминания о ненормированном графике, работе в выходные или о том, что переработки — неотъемлемая часть профессии: такие формулировки настораживают 9 % респондентов. Обещания быстрого карьерного роста и «больших перспектив» вызывают скепсис у 7 % участников опроса.

Дискриминационные вопросы о возрасте, семейном положении или наличии детей, а также лозунг «мы все одна семья» одинаково неприятны для 5 % горожан. Фраза про «молодой и дружный коллектив» не внушает доверия 4 % соискателей, как и давление со стороны рекрутера или схемы оплаты, ...