Пассивная агрессия на работе: что может скрываться за постоянными спорами  Оригинал

Пассивная агрессия на работе: что может скрываться за постоянными спорами

Калининградцам рассказали, как реагировать на пассивную агрессию коллег

Разногласия с руководителем бывают в любом коллективе. Однако если сотрудник постоянно перечит начальству, игнорирует договоренности и действует по-своему, проблема может быть не только в характере, но и в причинах такого поведения.

Специально для «МК в Калининграде» бизнес-психолог, основательница платформы психологической поддержки сотрудников «Нежно Space» Ксения Ларькина рассказала, как вести себя в подобных ситуациях.

Важно понять причину

По словам специалиста, пассивная агрессия редко возникает без причины. За ней могут скрываться желание получить признание, борьба за влияние, страх потерять авторитет или ощущение, что мнение сотрудника никто не слышит.

Поэтому сначала стоит разобраться, какую цель человек пытается достичь своим поведением. Если бороться только с последствиями, конфликт со временем может повториться.

Разговор лучше перевести в рабочую плоскость

Если сотрудник не согласен с решением руководителя, ему стоит предложить письменно изложить свои аргументы, ...