Волгоградцам разъяснили нововведения в сфере труда с 1 сентября  Оригинал

Жители Волгоградской области, как и миллионы других россиян, с 1 сентября 2026 года будут жить по обновленным правилам в сфере трудовых отношений. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон № 144‑ФЗ от 25 мая 2026 года, затронут сразу несколько важных аспектов трудовых отношений.

Одно из ключевых новшеств касается испытательного срока. Так женщины, воспитывающие детей до 3 лет, при приеме на работу освобождаются от его прохождения. 

Также отрегулирован порядок установления неполного рабочего времени. На рассмотрение запроса отводится не более 5 рабочих дней. Право на такой режим работы есть, в частности, у беременных женщин и у других категорий сотрудников, перечисленных в статье 93 ТК РФ.

Серьезные корректировки коснулись правил привлечения к сверхурочной работе. Годовой лимит таких часов с 1 сентября вырастет со 120 до 240, но только при условии, что это предусматривается коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом в один день сотрудник не может работать сверхурочно более 4 часов.

Для отдельных групп работников лимит останется прежним, не более 120 часов в год. Это касается, например, специалистов, работающих во вредных условиях подклассов 3.3 и 3.4. Работники подклассов 3.1 и 3.2, а также пенсионеры, смогут превышать порог в 120 часов лишь при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

Как и раньше, дл...