От детсада до кешбэка: сибирские работодатели удерживают сотрудников бонусами  Оригинал

Размер заработной платы остается основным критерием при выборе места работы у большинства соискателей. Но наряду с этим есть и другие запросы: кто-то хочет попасть в бесконфликтный коллектив с адекватным начальством, кто-то - получить в качестве бонусов от работодателя полис добровольного медстрахования, место для ребенка в детском саду или помощь при покупке жилья. Ради этого они готовы даже переехать в другой регион.

Сейчас в Сибири нет регионов с однозначно дефицитным рынком труда, отметили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. По итогам сентября индекс конкуренции за рабочие места в СФО составил девять резюме на одну вакансию, что соответствует оценке "рынок работодателя". С начала 2026 года показатель снизился на 1,9 пункта. "Старт осеннего делового сезона проходит на более спокойном и сбалансированном рынке, чем весной, когда активность соискателей была заметно выше. Так, в марте показатель достигал 13,5 резюме на вакансию", - поделились выводами эксперты hh.ru.

Однако привлечение и удержание квалифицированных специалистов по-прежнему остается приоритетной задачей компаний и предприятий. А чего же хотят соискатели и работники? Почти 60 процентов респондентов, принявших участие в опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob (всего были опрошены представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех федеральных округов страны), сообщило, что уровень оплаты труда остается глав...