Юрист Маршани разъяснил порядок действий при задержке зарплаты  Оригинал

Трудовой кодекс обязывает выплачивать заработок не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты фиксируются в трудовом или коллективном договоре, причем расчет за отработанный период производится не позднее 15 календарных дней после его окончания.

Задержкой считается сдвиг выплат даже на 1 день, разрешенного законом периода ожидания не существует. Когда выплата задерживается свыше 15 дней, сотрудник вправе письменно уведомить руководство и приостановить работу с сохранением среднего заработка до полного погашения долга, пояснил "Российской газете" юрист Тимур Маршани.

Причем начинать защиту своих трудовых прав стоит с письменного требования на имя руководителя, где указываются сумма, период и ссылка на статью 136 Трудового кодекса. Документ вручается под подпись или направляется заказным письмом, он фиксирует дату обращения и пригодится в споре. Дальше подается жалоба в Государственную инспекцию труда через портал Онлайнинспекция.рф. Проверка занимает до 30 дней, по ее итогам работодателю выдается предписание погасить долг, а при его неисполнении инспектор выносит решение о взыскании начисленной суммы, которое имеет силу исполнительного документа. Если сумма оспаривается либо предписание не исполнено, работник идет в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно, к иску прикладываются договор, расчетные листки и переписка.

"За каждый день просрочки выплаты зарплаты начисл...