Юрист Сиротина: Уважительных причин для задержек зарплаты у работодателя нет  Оригинал

Уважительных причин для задержек зарплаты у работодателя нет, объяснила в беседе с "РГ" юрист Мария Сиротина. За опоздание с выплатой зарплаты начальник должен быть наказан. Если же задержка зарплаты составляет более 15 суток, работник вправе приостановить работу. Специально для "РГ" юрист разъяснила порядок действий при задержке зарплаты.

"Задержка выплаты заработной платы - это нарушение норм трудового законодательства, - сказала старший юрист корпоративной практики "Бюро адвокатов "Де‑юре" Мария Сиротина. - Каждый работник имеет право на своевременную, полную и безусловную оплату труда. В ситуации задержки заработной платы важно действовать по заранее определенному алгоритму: несколько простых шагов помогут эффективно защитить права в случае споров с работодателем".

По ее словам, прежде всего необходимо проверить факты: когда зарплата должна быть выплачена, когда начинает течь срок задержки. "По закону заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, - рассказывает юрист. - Обычно даты выплат закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником, однако они могут быть указаны и в коллективном трудовом договоре".

Далее необходимо определить сроки задержки выплаты. Как долго вы ждете? Уже пора волноваться или нет? Даже если зарплата задерживается на день, волноваться - пора. "Если задержка составляет...