Как начальнику сдружить свой коллектив?  Оригинал

Как начальнику сдружить свой коллектив?

Бизнес-эксперт София Ульман рассказала о сложноподчиненных отношениях в офисе

Чтобы бизнес был успешным, нужна команда единомышленников. Как создать комфортную обстановку в этом коллективе? Как его сдружить? Об этом «МК в Ленобласти» рассказала эксперт по развитию бизнеса София Ульман. «Дружелюбная атмосфера — это не про тимбилдинги и корпоративы. Это про предсказуемость, уважение и ясность», – отметила она.

Эксперт назвала три принципа, которые работают в компаниях, где климат «здоровый».

Прозрачные правила игры. Когда сотрудник знает, за что его оценят, как принимаются решения и куда можно прийти с вопросом — тревожность падает. А тревожность — главный убийца дружелюбия.

Личная ответственность за общий результат. Люди уважают тех, кто не подводит. Когда каждый делает свою часть работы в срок — напряжённость снижается сама собой. Дружба рождается из надёжности, а не из совместных чаепитий.

Право на «нет». В здоровом коллективе можно отказаться от корпоратива, не опасаясь, что это повлияет на карьеру. Можно сказать «я не готов обсуждать личное» и не стать изгоем.

Кроме того, София Ульман пояснила, где проходит грань между дружбой и рабочими границами.

Грань — в добровольности и контексте. Дружеское общение — это «как дела?», «как прошли выходные?», обсуждение общих...