Почти 40% челябинцев обращают внимание на дополнительные бонусы при выборе работы  Оригинал

Для 39% работающих жителей Челябинска дополнительные льготы и бонусы влияют на решение устроиться в компанию или остаться на прежнем месте. Такие данные получили аналитики «Авито Работы» и «Авито Рекламы».

У участников исследования спрашивали, какие преимущества они хотели бы получать от работодателя помимо зарплаты. Так, для 9% опрошенных челябинцев корпоративные льготы становятся решающим аргументом при выборе работы. Еще 30% признают, что они скорее влияют на решение. При этом 29% считают бонусы приятным дополнением, но не главным критерием.

Среди материальных преимуществ участники исследования чаще всего выбирали оплату обучения и повышения квалификации — 33%. Санаторно-курортное лечение заинтересовало 27%, подарки к праздникам — 25%, добровольное медицинское страхование — 23%. Компенсацию транспортных расходов отметили 21% респондентов, оплату питания — 9%.

Однако деньги и дополнительные выплаты интересуют работников не всегда больше свободного времени. Самым популярным нематериальным бонусом оказалась возможность брать отгулы без сложных согласований. Ее выбрали 44% опрошенных. Отсутствие строгого дресс-кода привлекает 35%, удаленная или гибридная работа — 33%. Гибкое начало и окончание рабочего дня ценят 26% участников, дополнительные дни отпуска — 23%.

При этом сотрудники хотели бы самостоятельно определять, какие льготы им нужнее. Почти треть респондентов (29%) предпочли систему, при которой компания выделяет бюдже...