Названы главные ошибки, которые делает искусственный интеллект при приеме людей на работу  Оригинал

Все уже давно поняли, что искусственный интеллект (ИИ) – медаль о двух сторонах, и в IT-прогрессе есть и отрицательные моменты, и серьезные риски. Готовые ИИ-решения в некоторых сферах далеко не так хороши, как кажется на первый взгляд, и в неумелых руках с их «помощью» можно нанести серьезный ущерб компании как на законодательном уровне, так и на финансовом. Об этой проблеме «МК» рассказала независимый эксперт в области управления персоналом Алевтина Андреева.

В качестве наглядного примера той ситуации, которая складывается сейчас на рынке, эксперт в области управления персонала Алевтина Андреева привела нам расшифровку одного из собеседований, где участниками стали две ИИ-шки, как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата. «Это пример тупикового собеседования, который выглядит, с одной стороны, очень смешно, но, с другой стороны, достаточно трагично для рынка труда», – заметила она.

Чтобы не быть голословными, вот фрагмент того самого «разговора» двух ботов.

Интервьюер: «Не могли бы вы рассказать о себе?».

Кандидат: «Безусловно! Я увлеченный профессионал, который преуспевает в динамичной среде».

Интервьюер: «Это действительно содержательный ответ».

Кандидат: «Спасибо! Вы абсолютно правы!».

Интервьюер: «Вы тоже абсолютно правы».

Кандидат: «Мы оба абсолютно правы».

Интервьюер: «Все идет действительно хорошо»,

Кандидат: «Это действительно т...