ГД исключила поправку об электронных уведомлениях об увольнении  Оригинал

ГД исключила поправку об электронных уведомлениях об увольнении

В России не будут вводить норму об электронном уведомлении об увольнении

Норма о праве работодателя уведомлять сотрудника об увольнении в электронном виде исключена из законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Как сообщил замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев, сохранится существующий порядок уведомлений — лично под роспись.

Ранее правительство России предлагало считать электронное предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата врученным с момента его размещения в личном кабинете гражданина на цифровой платформе «Работа в России».

Однако участники Совета Госдумы, рассмотревшие вопрос 12 мая, отметили, что уведомление работник должен получать лично под роспись — только такой подход может в полной мере обеспечить соблюдение его прав.

Поправка была снята с рассмотрения ко второму чтению законопроекта, которое состоялось 14 мая. Также из документа исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности.

Законопроект был внесён правительством в декабре 2025 года, первое чтение он прошёл в феврале 2026 года. Помимо нормы об электронных уведомлениях, документ также предусматривал увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год. 

Ваша надёжная лента новостей...