«Молодежь идет не в IT, а в сварщики». Эксперты рассказали, какие профессии выбирают зумеры  Оригинал

«Молодежь идет не в IT, а в сварщики». Эксперты рассказали, какие профессии выбирают зумеры

Хотят ДМС с психотерапией и самореализацию: как заманить молодежь на работу

Молодежь меняет привычный карьерный вектор, утверждают эксперты. И они имеют такую возможность. Если раньше молодые специалисты бегали за боссом, то теперь картина изменилась. Начальство идет на все, лишь бы заманить в свои компании технологичных зумеров.

Гибкий график, возможность обучения, жилищную поддержку и ДМС требуют зумеры при устройстве на работу. Такие выводы были получены в ходе исследования, проведенного ВЦИОМ и Федеральным агентством по делам молодежи. 

Самые юные — молодежь от 18 до 24 лет. Они ждут регулярной обратной связи, гибкого формата работы, не любят рутину, но не боятся переработок. Самая требовательная категория – молодые люди 25-29 лет. Они хотят безопасные условия труда, помощь наставника и быстрый карьерный рост.

Однако, несмотря на «капризы», за молодежь на рынке труда идет жесткая конкурентная борьба.

— Работодатели конкурируют за молодых специалистов. Особенно борются за тех, кто во время учебы проходил практику или учился на редкие специальности, - заметил генеральный директор Фонда содействия изучению общественного мнения, председатель Общественного совета при Минтруда РФ Константин Абрамов. 

Боссы вынуждены «гладить по головке» молодые кадры,...