Каждому третьему туляку в первые месяцы работы не хватает информации о задачах  Оригинал

Аналитики hh.ru выяснили, что 75 процентов жителей Тульской области и ЦФО считают программу адаптации (онбординг) важной частью выхода на новую работу. По их мнению, она помогает быстрее разобраться в рабочих задачах. Однако только 31 процент опрошенных знают, что в их компании существует такая программа. Ещё 45 процентов никогда о ней не слышали или затруднились ответить.

Среди других преимуществ адаптации респонденты отметили возможность быстрее почувствовать себя комфортно на новом месте (41 процент). Ещё 37 процентов считают, что программа помогает разобраться в структуре компании. Для 25 процентов онбординг важен, чтобы понять, хотят ли они работать в компании дальше. А 24 процента отметили, что адаптация помогает влиться в коллектив.

Исследование также показало, чего сотрудникам чаще всего не хватает в первые месяцы работы. На первом месте — информация о своих обязанностях и задачах (37 процентов). Треть опрошенных (27 процентов) ощутили нехватку обратной связи от руководителя. Ещё 23 процента признались, что им не хватало поддержки. Среди других проблем — недостаток автоматизации процессов (12 процентов) и информации о соцгарантиях и бонусах (10 процентов). При этом 16 процентов участников сообщили, что в период адаптации им всего хватало.

Оценки первых месяцев работы оказались неоднозначными. Самыми частыми стали оценки 3, 6 и 8 баллов из 10 (по 10 процентов). Положительные эмоции (9 и 10 баллов) испытали 22 процента респо...