Около 35% тульских компаний начали выслеживать резюме сотрудников  Оригинал

Более трети работодателей Тулы следят за тем, появляются ли резюме их действующих сотрудников на рекрутинговых площадках. Такие результаты показал опрос SuperJob, в котором приняли участие представители компаний города.

О мониторинге заявили 35% работодателей. Четверть компаний занимается этим уже давно, еще 10% начали отслеживать резюме сотрудников относительно недавно. При этом 58% организаций не практикуют подобный контроль.

Судя по ответам работодателей, внимание в первую очередь уделяется ключевым специалистам, уход которых может наиболее серьезно отразиться на работе компании. Таким образом, мониторинг используется преимущественно как инструмент удержания наиболее ценных кадров, а не как массовая проверка всех сотрудников.

Чаще всего за резюме работников следят IT-компании — такую практику используют 57% работодателей отрасли. Далее идут сферы продаж с показателем 51%, банковский и финансовый сектор — 45%. В промышленности мониторинг проводят 42% предприятий, в строительной сфере — 38%.

Высокий интерес со стороны работодателей к резюме сотрудников в IT связан в том числе с дефицитом квалифицированных специалистов и высокой стоимостью их замены. Особенно востребованы сотрудники уровня middle+, senior и lead.

Опрос SuperJob проводился с 3 августа по 1 сентября 2026 года.